年代文中的路人甲(280)

　　铁城制药厂这些年的利润还算不错，但也正是因为这一点，让上边下拨的任务越来越重。
　　结果按照“利改税”的相关政策，铁城制药厂干的越多，上缴的比列却越高，一时间厂里的生产积极性颇受打击。
　　况叶负责质量管理这一块的工作，也受到了不少影响。
　　还没等这一问题解决，新的一年新的改革变化又来了。
　　刚刚从潭城过完年回来的况叶，就被杨厂长叫过去。一到会议室，就见到厂里数得上名的管理层都在场。
　　况叶找了一个位置坐下没多久，杨厂长就说明了此次召集大家开会的原由。
　　目前随着经济政策的改革，铁城制药厂面临着转型的问题。
　　经由官方会议决定，铁城制药厂从今年开始，逐步由单纯的生产型企业，转换成生产经营型的企业。
　　以前铁城制药厂，跟随计划经济的脚步，生产指令也是有政府那边核准下拨的。
　　厂里只负责成药的生产，杨厂长的主要工作就是抓好生产和生产安全问题。
　　而生产出来的成品销售问题，则不需要厂里操心，统一由冀省的医药公司负责。
　　但现在转型，是企业向市场化方向转型，逐步分离政企关系，逐步改变计划性指令性管理，让企业以自己为主体，独立核算，且自负盈亏。
　　这也要求，制药厂这边后期生产以销售来定产量，而销售也要以自销为主。
　　听到这，整间会议室“嗡”的一下就喧闹起来。
　　习惯了按照政府给的计划进行生产，这一变动让很多人都不能适应。
　　杨厂长见此也没急着制止，过了好一会儿，才示意与会的人安静下来。
　　企业转型，对铁城制药厂也不是没有任何好处。
　　厂里之后要负责成品药的销售，销售部门自然要组建起来，意味有多出来的岗位。
　　除开销售部门，因为企业转型，内部的管理也将进行调整，这涉及到各方的利益。
　　逐步转型能否适应，还需要时间来验证，但摆在眼前的利益却是能看得见的。
　　一场会议之后，制药厂的人员走动多了起来。
　　况叶虽然已经工作两年，但负责的工作其实更加偏技术岗，管理方面的事他能说的不多。
　　因此他更加关注自己手上的工作。
　　在检验原材料的时候，他发现今年的药材市场有了不少变化。以往紧缺的药品，今年明显供应充足。
　　察觉有异，况叶联系了京市的周卫兴，让他走访一下京市的药材市场。
　　一段时间后，通过周卫兴传来的消息，在结合厂里转型的情况，他知道真正的大变革来了。
　　但变革并不一定全是好事，无法跟上变革脚步的，将被无情的碾压在脚下。
　　就比如往年紧缺的药材，在今年明显有供大于求。
　　这和全面计划经济，逐步转向市场经济息息相关。
　　虽然况叶已经离开观市近六年，但他对农村的情况也是比较关注的。他大学毕业那年，农业生产体制改革，全国性的包产到户开始。
　　今年的药材市场变化的原因，主要是政府取消了药材生产的指令性计划。
　　已经包产到户的药农，没有划拨的任务，就按照市场的变化来种植药材。
　　之前供应紧张的药材，买得起好价，今年就种植的比较多。
　　学过供需关系的都知道，供过于求必然会价格下跌。今年药农没要卖到理想的价格，甚至因为低价导致大量的亏损，明年必然会缩减种植面积，甚至干脆转种其他作物。
　　这又会造成今年供大于求的药材，在明年供不应求。
　　想到这，况叶就有些头疼，药材市场的变化，对制药厂的影响也许不大，虽然厂里正在转型，但还有政府托底。
　　京市的四季茶水铺和加工坊却体量小，很容易遭受重创。
　　看来他得抽时间回京市一趟才行。
　　买好车票，周末就回了京市一趟，况叶召集了周卫兴和采购，以及加工坊的负责人。
　　商量起药材原材料的问题。
　　加工坊已经经营一年有余，有它的托底，四季茶水铺在这期间也扩大不少，如今京市的门店已经有二十间门店。
　　经营获得利润自然增加了不少，就去年况叶就获利超过十万元。
　　本想今年继续扩大经营，但察觉到危机，况叶得做一些准备。毕竟这是危机，也是机遇。
　　今年烂价的药材，况叶准备用一部分资金收购，保证明年四季茶水铺的供应。
　　再用一部分资金，和一部分药农签订下一年的生产合同。今年烂价的药材，如果没有收入的保障，药农明显是不愿意种植的。
　　如果能顺利签约，明年自然不会缺收益。
　　这些事都需要周卫兴等人的配合，况叶做好计划，实施的需要靠底下的人才行。
　　当然他也不会让人白忙活，相应的待遇也提前说好。
　　一个周末的时间，把京市这边的事情敲定，况叶继续回铁城上班。
　　回厂上班后，况叶发现制药厂，今年招收不少员工，其中还有好几名大学毕业生，厂里是越来越热闹。
　　但人员的增加，却并没有让他的工作轻松多少。
　　检验科的吴工退休，他的工作中心转到了检验科，带着之前培训的员工和新来的大学生每天都忙得飞起。
　　九月份的时候，之前的“利改税”又有了进一步的调整，之前造成的问题还是没能得到解决。
　　时间匆匆而过，第二年况叶京市的产业获利颇丰的同时，铁城制药厂这边的成药销售遇冷。
　　不过制药厂还没有完全转型，这一年的成药销售还是保持住了基本盘。
　　见此况叶提出改进生产技艺，提高成品药的质量，以质量好为卖点占领市场，但却因为一系列原因受阻。
　　八五年的时候，制药厂的几款明星产品，有因为原材料价格上涨的原因，导致成本增加，甚至是产能不足，从而导致厂里的效益下降不少。
　　这样的结果况叶也没有想到，他原本以为有政府这边的兜底，制药厂的原材料供应应该不是多问题，毕竟医药公司应该去年低价购入的药材，应该留有库存。
　　看来是他低估了，经济变革带来的影响。
　　八五年一过，改革的脚步也进一步加大，八六年铁城制药厂因为两项政策的原因，人事上迎来了巨大的变化。
　　承包经营责任制，以及厂长经理负责制，让铁城制药厂完成了转型。
　　不过杨厂长，却没有再担任原本的职务，而是被调任到了其他的单位。
　　新上任的厂长，却不是出自的两位副厂长中，而是空降到铁城制药厂的。
　　因为厂长的变动，厂内也掀起了站队的问题。
　　厂长经理责任制，让厂长的权利空前的扩大，也让很多人在最开始就选择好了站队。
　　况叶并不是一个不懂世故的人，但涉及但自己的底线却不会轻易的让步。
　　他在铁城制药主要负责检验科的工作，为药品质量把关。
　　也因此和新厂长产生了不少次冲突，但因为厂内的权利失衡，以及如今社会对相关改革的热捧，况叶最终被边缘化。
　　看着厂里扩建的厂房、宿舍楼、学校，甚至还有医院等设施，厂里几乎把职工的生老病死都照顾到了，一切看着是那么繁荣。
　　这个时候况叶也却也知道里面深藏的危机，但他已经没有了什么话语权，不禁有种心灰意冷的感觉。
　　这个时候他考虑起离开的事，八八年四月份的一则报道，更坚定了他的决心。
　　四月的时候，《宪法》的相关修正，明确了私营经济的法律地位。
　　但辞职不是一件简单的事，因为各方面的原因，直到八九年年初，况叶才从铁城制药厂离开。
　　看了一眼待了七年的地方，况叶干脆利落的转身，京市那边还有一摊子事等着他。
　　四季茶水铺和加工坊，经过这些年的发展，盈利已经相当可观。
　　后面建立的加工坊，更是超过了最初的茶水铺。现在承担不仅仅是给四季茶水铺的供货，还有其他的产品。
　　八四年那场差价收购，更是让况叶把握住了机会，之后利用稳定的货源，在药材市场占据了小小的一席。