重生之大国芯片(50)

　　蔺征西十分窘迫，自己要怎么跟男朋友的妈妈说，他的儿子没有单着，可这也说不出口啊。
　　代秋兰问：“小蔺，你们公司有年轻的女同事吗？”
　　蔺征西摇头：“没有。”
　　代秋兰说：“以后你们单位再招人，能不能招点年轻的女同志，我看晏旻也不是个会主动去追求人的人，要是同单位的，也许还能创造一点机会。”
　　她想的是，蔺征西已经有女朋友，自己儿子也是老板，长得也不差，说不定会有女孩子主动追求呢。
　　蔺征西露出苦笑：“其实我们一直在尽量招女员工，但是做我们这行的女孩子比较少。”
　　其实旻西科技一直都想多招点女员工，毕竟他们公司那么多优质单身男青年，但目前为止，愿意放弃稳定工作进私企的年轻女性还是少。
　　蔺征西现在得特别注意一下了，绝对不能是给自己招情敌！
　　代秋兰说：“你是晏旻最好的朋友，又跟他一起工作，如果认识有合适的年轻女孩，也麻烦帮我们晏旻牵个线搭个桥，也点拨一下晏旻。”
　　蔺征西含糊地应了，心里觉得非常无奈，过年到底还是逃不过被催婚啊。
　　回到北京第一天晚上，蔺征西不顾旅途劳顿，把晏旻折腾得不轻。
　　晏旻累得手指头都不想抬，问蔺征西：“你吃错什么药了？”
　　蔺征西咬住他的喉结，用力啜出一个红痕，在上面留下属于自己的印记：“昨晚你妈让我给你介绍女朋友呢。”
　　晏旻睁开眼：“哈？”
　　蔺征西狠狠地搂紧他：“想都别想，你是我的！”
　　晏旻轻拍他的脑袋咕哝：“胡思乱想什么，我还能是谁的？别把我妈的话放心上，别的事都可以商量，唯独这件事，没得商量。谁要是拆散我们，我就跟谁没完！”
　　蔺征西听见这话，再次吻了上去。
　　翌日是开工的日子，晏旻差点起不来，被折腾得狠了，差点要散架了。
　　蔺征西说：“那就别去了，好好休息一天。”
　　晏旻很固执：“不行，新年第一天开工，万事要有个好开头，怎么能够不去。帮我穿衣服。”
　　蔺征西拗不过他，只好帮他穿衣服。穿衣的时候，看着他身上的红痕，检讨自己昨晚是不是有点太过火了。
　　晏旻倒是没说什么，就是对着镜子看到自己脖子上的痕迹时，无奈地叹了口气：“以后不许在看得见的地方啜了，我还要见人呐。”
　　蔺征西赶紧说：“好，以后我亲在看不见的地方。”
　　晏旻抬手，将那人得意的笑脸推开，拿过围巾，将脖子围了个严严实实，还好现在是冬天，公司也没暖气，整天围着围巾也不奇怪。
　　新的一年又开始了，他们今年的目标是做出目前市面上第一款三维显卡。


第34章 专利
　　相较于GPU, 人们对CPU（中央处理器）更为熟悉，CPU是计算机的运算核心和控制核心，关乎着计算机的运算效率，说是计算机的心脏也不为过。
　　而GPU（图形处理器）在计算机发展的早期并不那么受重视, 早期的计算机图形处理是由CPU承担的, 仅仅具备简单的显示功能，它无法处理更为复杂的二维与三维图形。
　　随着计算机的发展, 图形显示在计算机中变得越来越重要, 因为人们不仅仅只把计算机当成一个单纯的计算工具，而具备了更多的功能，图形处理就变得重要起来, 显卡便应运而生。
　　在晏旻决定设计GPU的时候, 支持256种颜色的显卡已经出现，能够处理二维图形，但尚未出现独立显卡, 图形处理依旧全靠CPU, 大大增加了CPU的负担。
　　尤其是当微软推出视窗操作系统后，图形处理对CPU来说是个巨大的负担，严重影响了运算效率。
　　晏旻的目的，就是设计一款独立的显卡，让它能够适用于所有需要处理图片的电子设备中，成为一种通用型的专业芯片, 不管是电脑还是游戏机，都可以使用独立显卡。
　　相对来说，GPU的架构比CPU简单, 它是由大量简单运算构成的, 每一个简单的运算单元负责一个图形数据, 然后无数的简单运算单元合并在一起，同时处理无数的图形数据，处理完的结果汇总后呈现出来，就得到了我们在显示屏上看到的图形画面。
　　说起来很简单，但实际操作起来也非常复杂，一方面是运算量实在是过于庞大，运算结果还得送入显存，通过数模转换器进行数据转换，这样才算是一个完整的显卡。
　　另一方面，也不能毫无限制地增加运算单元，必须得考虑当下的芯片工艺水平，如果设计出来，芯片成本过高，这独立显卡就毫无意义，因为完全没有市场竞争力，厂商根本就不会用，等于白做了。
　　晏旻不缺乏设计能力，他的团队也不是做不出高性能的GPU，但如果做出来成本过高，就会卖不出去，就是浪费时间和精力，所以他必须要在性能和成本之间选取一个平衡点。
　　初八开工，除了极个别家里有事的同事请假没到，其余的同事都按时上了班。
　　晏旻和蔺征西分别给大家发了开工红包，钱不多，主要是讨个利是，员工们都很开心。
　　下午下班的时候，康小林敲开了办公室的门：“晏工。”
　　晏旻抬起头：“有事？进来说吧。”
　　康小林送进来，将门带上了，走到晏旻办公桌前，也不坐：“那个，想问问晏工，咱们公司还招人吗？技术员。”
　　晏旻有些意外：“谁要来？”
　　康小林说：“就是咱们原来几个老同事，我昨天回北京后，跟他们一起吃了顿饭。他们都不想在西华干了，托我来打听一下，咱们公司还招人不。”
　　晏旻问：“他们为什么不在西华做了？”
　　康小林：“去年西华没搞新项目，只是把原来的汉卡系统升了一下级，工作量不大，轻松倒是轻松，但是除了基本工资，就没别的福利了，不加班，也没有加班费，更没什么奖金。就连年终奖，做研发的都不如做售后技术的高。现在西华最赚钱的还是业务员，一年能拿几万提成呢。有几个技术员都想转去做业务了，不过业务部现在紧俏得很，一般人还进不去。他们听说我们公司的待遇，都很羡慕，想出来跟着晏工干。”
　　也难怪他们心动，旻西开的工资比西华几乎翻了倍，年终还有半年的奖金。
　　晏旻听完，扭头去征求蔺征西的意见：“征西？”
　　旁边听完了全程的蔺征西说：“招啊，只要能力过关，态度没问题的，都可以。”反正也是要招人的，有经验丰富的研发人员，为什么不用？
　　晏旻对康小林说：“那就让他们过来面谈吧。下班后或者周末都行，直接来公司。”
　　晏旻以为要等到周末才有人，结果第二天傍晚就有人过来了，而且还来了三个。到周末的时候，又来了好几个。
　　本以为也就两三个人想辞职，谁知道竟有十来个。西华公司原本做研发的也就是二十几个人，之前已经有八个来了旻西，这会儿再来十来个，那就相当于集体出走，西华的研发部都快走光了，不知道瞿延宁会作何感想。
　　西华的技术员要停薪留职下海，是不可能避开瞿延宁的，毕竟辞职报告需要他签字同意才行。
　　晏旻也有点怀疑，瞿延宁会不会签这个字。果然，在四名技术员顺利辞职入职旻西之后，余下几人的辞职报告被扣住不批了，有人跟瞿延宁通了个气，说这些停薪留职的人都去了晏旻的公司。
　　瞿延宁其实留着这些技术员也没多大用，但他就是不愿意便宜了晏旻，于是便不批辞呈，拖着。
　　受时代局限，西华的技术员大多缺乏直接甩袖子走人的勇气，毕竟这个铁饭碗就算不端了，他们也不敢直接摔了就走，于是这事就这么胶着着。
　　有神通广大的，通过上级部门拿到了停薪留职的审批，搞不定的，就只好留在西华信息得过且过地混日子。
　　尽管晏旻有些遗憾，但也并不担心，马上就是毕业季了，他们还是可以在各大高校招人，想必今年招聘依旧会很顺利。